-->
Kopi Alinea

Public Relation

Development & Public Relation memiliki peranan penting untuk turut membangun dan mengembangkan organisasi melaui berbagai cara. Salah satunya dengan peningkatan citra organisasi di masyarakat. Ada banyak hal yang bisa dilakukan oleh seorang PR dalam meningkatkan citra organisasi. Public Relation bagi organisasi juga merupakan salah satu konseling yang dapat memberikan dan menyediakan berbagai saran kepada pihak internal managemen yang berhubungan dengan berbagai kebijakan, relasi, kebijakan relasi dan komunikasi antara organisasi dengan publik. Melalui berbagai media massa yang telah menjadi “partner” dalam bekerja, public relation dapat melakukan publisitas atau merespon ketertarikan publik terhadap organisasi. Tujuan dari publisitas ini adalah untuk menyampaikan berbagai pesan terencana untuk meningkatkan ketertarikan publik pada organisasi. Mengelola isu yang berkembang di masyarakat terkait dengan organisasi, merupakan fungsi seorang public relation. Dalam fungsinya tersebut public relations melakukan identifikasi dan evaluasi atas berbagai isu yang sekiranya akan berdampak terhadap organisasi. Organisasi selain berdiri sebagai lembaga komersial, tentu juga berdiri sebagai lembaga yang harus tanggap terhadap lingkungannya. Untuk itulah Public Relations bagi organisasi juga memiliki fungsi dalam menjalin hubungan dengan individu-individu dari berbagai kelompok golongan dan budaya.

PROGRAM PR KOPI ALINEA

  • Alinea News
Program ini dilaksanakan untuk melatih keterampilan dan kecakapan anggota komunitas dalam hal melaporkan kegiatan komunitas melalui berita.
  • Jurnalistik
  • Media Pers
Program ini sebagai sarana komunikasi kepada publik dengan membantu mentrasformasikan suatu informasi yang dibutuhkan.

    Suatu kegiatan menyiapkan, mencari, mengumpulkan, mengolah, menyajikan, dan menyebarkan berita melalui media berkala kepada khalayak seluas-luasnya dengan secepat-cepatnya. Hal ini bertujuan untuk melatih keterampilan publik relation dan sosial skill anggota komunitas.

      0 Comments